Teamcoaching & Advies

"Waarom moeilijk doen als het samen kan" 

Je kent deze quote van Loesje vast wel. Toch is er regelmatig gedonder en gedoe binnen een team. Dat kan zichtbaar zijn, maar vaker is het vooral voelbaar. Het kan gaan over oude pijnen van voor een reorganisatie of nieuwe kwesties na de komst van nieuwe teamleden. Soms is de aanleiding duidelijk, en soms niet meer te achterhalen. Dit is zonde van ieders plezier, energie en motivatie.

Wil jij in jouw team ook meer eenheid, werkplezier, een ontspannen samenwerking, meer tevredenheid en, niet onbelangrijk, een hogere productiviteit? 

Met mijn ervaring als teamcoach help ik graag om deze doelen te bereiken. 

Betere Communicatie
Verhoogde Effectiviteit: Door gerichte coaching verbetert de communicatie binnen je team, wat leidt tot minder misverstanden en betere samenwerking.

Hogere Productiviteit
Efficiëntie Verbeteren: Ik help obstakels te identificeren en weg te nemen, waardoor je team sneller en effectiever doelen kan bereiken.

Effectief Conflictbeheer
Harmonieuze Werkomgeving: Met diverse technieken leert je team hoe ze conflicten constructief kunnen aanpakken, wat zorgt voor een fijnere en open werksfeer. Dus niets meer onder het tapijt maar de vis op tafel.

Leiderschapsontwikkeling
Sterkere Leiders: Zowel jij als je teamleden ontwikkelen leiderschapsvaardigheden die de duurzaamheid en het succes van je team versterken.

Continu Leren
Aanpassingsvermogen: Ik bevorder een cultuur van continu leren, zodat je teamleden zich beter kunnen aanpassen aan veranderingen en nieuwe uitdagingen.

Tevredenheid en Betrokkenheid
Motivatie Verhogen: Door te focussen op teamdynamiek en individuele groei, ontstaat er meer tevredenheid en betrokkenheid binnen je team.

Mijn werkwijze

Niets zo fijn als een helder kader als kapstok: Het Johari Window!

Het Johari Window biedt een eenvoudige opening naar een betere samenwerking en begrip binnen teams. Hier zijn een paar redenen waarom ik graag met dit kader werk:

• Inzicht in Communicatie: Het Johari Window helpt teamleden om zich bewust te worden van hoe ze communiceren en hoe anderen hen waarnemen. Dit leidt tot duidelijkere en effectievere communicatie.
  
• Versterkt Teamvertrouwen: Door te werken met het Johari Window worden geheimen en verborgen kwaliteiten openlijk besproken en gedeeld. Dit versterkt het vertrouwen binnen het team en bevordert een open en eerlijke werkomgeving.
• Verbeterde Samenwerking: Het Johari Window moedigt teamleden aan om elkaar beter te leren kennen en te begrijpen. Dit leidt tot verbeterde samenwerking, waarbij teamleden elkaars sterke punten benutten en elkaar ondersteunen waar nodig.
• Persoonlijke Groei: Door feedback te ontvangen en te geven binnen het kader van het Johari Window, kunnen teamleden groeien en zich ontwikkelen op zowel professioneel als persoonlijk niveau.
• Betere Probleemoplossing: Het Johari Window helpt bij het identificeren van blinde vlekken en onbekende gebieden binnen het team. Hierdoor kunnen problemen sneller worden opgelost en kunnen teamleden effectiever met uitdagingen omgaan.

Kortom, het Johari Window biedt een waardevol kader voor teamontwikkeling, waarbij communicatie, vertrouwen, samenwerking, groei en probleemoplossing centraal staan. Het is een krachtig instrument om teams te helpen hun volledige potentieel te bereiken.

Aanpak

Afhankelijk van de vraag zijn er meerdere aanvliegroutes. Samen bespreken we waar je wilt uitkomen, wat het gewenste resultaat is en welke aanpak het beste aansluit bij jou en jouw team. 

Boksen als spiegel

Ik geloof sterk in leren door te doen. Daarom bied ik teams een unieke ervaring: een boksclinic.

In deze clinic gaan teamleden fysiek aan de slag, waardoor snel duidelijk wordt hoe het team functioneert en hoe de onderlinge verhoudingen liggen. Minder praten, meer doen en voelen. Dit leidt direct tot wederzijds begrip en respect.

Boksen is de krachtige metafoor voor samenwerking en communicatie. We verkennen thema's zoals controle en beheersing, loslaten, zelfkennis en effectieve inzet, en meebewegen voor effectiviteit. De vertaalslag naar de dagelijkse praktijk is verbluffend. Er wordt gewerkt, gezweet en veel geoefend. Het resultaat is een verhelderende, confronterende en vooral leerzame en leuke dag.

Advies bij gedonder en gedoe

Leidinggeven aan een moeilijk team kan een echte uitdaging zijn. Conflicten, misverstanden en spanningen ondermijnen de productiviteit en het werkplezier. In zulke situaties is sparren met een coach van onschatbare waarde.

Een coach biedt een objectief en fris perspectief. Terwijl je als leidinggevende middenin het conflict zit, kan ik als coach van buitenaf beter zien wat er speelt. Dit helpt de kern van de problemen te identificeren, of het nu om persoonlijke conflicten, communicatieproblemen of onduidelijkheden in rollen gaat.

Sparren met een coach geeft je ook ruimte voor zelfreflectie. Het biedt een veilige plek om je eigen emoties en reacties te onderzoeken en te ontdekken hoe jouw leiderschapsstijl de teamdynamiek beïnvloedt. Zo kun je gerichte stappen zetten om je effectiviteit te vergroten.

Kortom, bij teamproblemen is sparren met een coach een verademing. Het helpt niet alleen de huidige problemen op te lossen, maar versterkt ook je leiderschapsvaardigheden voor de toekomst, resulterend in een sterker en effectiever team.

Wil je advies, sparren of een frisse blik op je team? Bel me, dan maken we samen een verhelderende wandeling.